AssoLei - Sportello Donna, associazione di donne per la tutela dei diritti delle lavoratrici viene fondata nel 1993.
Associazione culturale senza fini di lucro, AssoLei si occupa delle donne e del mondo del lavoro: in particolare di discriminazioni, abusi, violenze, molestie, mobbing, nei luoghi di lavoro e di cosa fare per evitarle e prevenirle.
Fin dagli inizi si caratterizza:
- per le attività di ascolto, consulenza, sostegno sindacale e giuridico alle lavoratrici e professioniste , dipendenti o autonome;
- per le attività di prevenzione, informazione, formazione rivolte ai datori di lavoro, agli amministratori, alle aziende, sia pubbliche che private; alla scuola e all' università.
- per le attività di ricerca e documentazione.
Dal 2006 lo sportello di Assolei ha esteso le sue competenze alle problematiche specifiche delle donne lavoratrici straniere. Assolei ha verificato, soprattutto attraverso un’intensa attività di sportello front/office nella sua sede di Trastevere a Via Benedetta, 28, come la donna immigrata subisca una realtà doppiamente difficile dovendo fare i conti sia con le discriminazioni di genere (e spesso si tratta di soprusi psicologici e fisici in ambito lavorativo) sia con le difficoltà di inserimento sociale in un Paese straniero, lontano e diverso da quello nativo e fuori dalla rete di tutela familiare.
PREVENIRE
La prevenzione è il miglior intervento contro le discriminazioni e le violenze sul posto di lavoro.
Che siate un' azienda, un ente, un' associazione, possiamo aiutarvi a realizzare un' efficace politica di prevenzione; fornire consulenza sulle procedure da seguire nei casi di discriminazione, molestie o mobbing; realizzare incontri, sedute di ascolto e corsi.
FORMARE
Organizziamo corsi di formazione in aula e a distanza (FAD)
Nel mondo del lavoro: per aiutarvi nella costruzione di una chiara politica contro le discriminazioni; formulare piani di azioni positive sulla base della singola unità produttiva o di un' intera azienda.
Nella scuola e nell' università: per porre le basi per una corretta conoscenza delle norme e dei rapporti che regolano il mondo del lavoro; conoscere diritti e doveri per vivere in armonia l' ingresso nel mondo delle attività lavorative.
INFORMARE
Un' esperienza ultra decennale ci permette di affermare che la carenza di informazioni determina mancanza di adeguate misure di intervento.
Conoscere ciò che avviene nel mondo, a livello comunitario ed in Italia; conoscere ciò che abbiamo realizzato in passato e ciò che si sta realizzando oggi, contro ogni forma di sessismo, discriminazioni e violenze, è uno dei nostri prioritari criteri di intervento.
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